Outplacement helpt ontslagen werknemers bij het verwerken van het ontslag en biedt hen begeleiding om op de arbeidsmarkt opnieuw een plaats te veroveren die zo goed mogelijk bij hun profiel past.

Hoe werkt outplacement?

Outplacement betekent voor ontslagen werknemers een flink duwtje in de rug. Omdat het de kans op een nieuwe baan duidelijk groter maakt, maakt outplacement het afscheid van de vroegere werkgever veel beter verteerbaar. Bedrijven zijn overigens verplicht outplacement aan te bieden aan ontslagen werknemers die 45 jaar of ouder zijn en voldoen aan een aantal bijkomende voorwaarden.
Synergie heeft standaardformules voor individueel en collectief outplacement, maar werkt uiteraard ook graag op maat.

Wat houdt een outplacement-begeleiding in?

Een outplacement-traject wordt in 5 stappen opgebouwd:

1. oriënterend gesprek
In eerste instantie wordt de ontslagen werknemer opgevangen. Het ontslag wordt geanalyseerd en in zijn juiste context geplaatst.
2. in kaart brengen van de situatie
De ervaring, ambities, kennis en vaardigheden van de kandidaat worden geanalyseerd en besproken.
3. opstellen van actieplan
Prioriteiten worden vastgelegd, do’s en dont’s besproken, (sollicitatie-)vaardigheden worden bijgeschaafd en ingeoefend.
4. arbeidsmarktoriëntatie
Cv en sollicitatiebrieven worden opgesteld, rekruteringsmedia worden op een rijtje gezet, persoonlijk netwerk wordt opgelijst en aangevuld. Voor en na elke sollicitatie worden de kandidaten intensief begeleid.
5. nazorg
Om de nieuwe start alle kansen op slagen te bieden, worden de kandidaten ook nog begeleid bij de laatste voorbereidselen.

Hoe lang duurt een outplacement-begeleiding?

Standaard duurt een outplacementbegeleiding maximaal 1 jaar en verloopt ze in 3 tijdsfases:

• fase 1: 2 maanden - 20 uur begeleiding
• fase 2: 4 maanden - 20 uur begeleiding
• fase 3: 6 maanden - 20 uur begeleiding

divisie van Synergie Belgium – lid van Federgon

Synergie Solutions is een divisie van Synergie Belgium nv, lid van de beroepsfederatie Federgon. Wij onderschreven en respecteren de deontologische code van Federgon Outplacement.